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幸运赛车彩票官网国电电力:“七抓七确保”夯
浏览: 发布日期:2018-05-26

  国电电力深入学习宣传贯彻习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大的精神,认真落实全国国企党建会议精神。按照集团公司党组“六个起来”的党建工作总要求,全面落实党委主体责任,突出“七抓七确保”,积极探索并形成符合中国特色现代国有企业制度需要、保证企业党组织发挥领导作用的体制和机制,注重思想文化建设,培育践行社会主义核心价值观,各方凝聚力有效增强,为建设具有全球竞争力的世界一流综合性电力上市公司目标提供坚强政治保证。

  近年来,国电电力以习新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实党中央“四个全面”战略部署和新发展理念,全面履行央企经济责任、政治责任、社会责任,积极推进智慧企业建设,多项经济技术指标居行业领先。公司荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国电力行业优秀企业、中国电力信息化标杆企业、中国最受投资者尊重的百家上市公司、全景投资者关系金奖等多项全国荣誉称号。2018年4月,中国电力思想政治研究会授予公司全国电力行业思想政治工作优秀单位称号。

  党的十九大召开后,国电电力将学习宣贯十九大精神作为首要政治任务,第一时间召开党委会集中学习,第一时间召开党委中心组扩大学习会专题学习,第一时间印发学习贯彻十九大精神通知,对组织组建宣讲团下基层、举办处级以上干部轮训班、“七纳入”全程督导等一系列活动作出具体安排。通过开展党组织书记讲党课、党支部学习会、答题测试等活动,公司各级党组织强化组织领导、丰富学习形式、建立宣传阵地、营造舆论氛围,党员干部撰写学习体会文章500多篇,掀起学习宣贯十九大精神的热潮。

  国电电力党委委员发挥带头示范作用,深入基层宣讲十九大精神23次,逢会必提必讲党建和党风廉政建设要求,督导分管领域干部员工认真学习中央精神,深入贯彻落实集团公司和公司党委工作部署,定期向公司党委汇报党建和党风廉政建设责任落实情况,形成了上下协同、齐抓党建的党建工作合力。2017年,公司党委会安排集中学习21次,学习上级重要会议及文件精神70项,基层党委、党支部开展专题学习研讨519次,党组织书记讲党课310次,“两学一做”学习教育常态化制度化全面推进。

  国电电力坚持抓重点任务落实,坚持抓难点问题解决,深入贯彻落实国企党建会议精神,一些多年来难以解决的“老大难”问题得到有效解决。

  国电电力党委结合实际,细化制定公司党委落实国有企业党建会精神5方面、76条具体措施,列明重点工作、制定时间表、落实责任人,坚持召开党建月度例会开展总结交流;组织召开落实国企党建会议精神专题推进会2次,成立督导组赴各单位检查督导,对进度滞后单位约谈沟通,对落实不力单位通报提醒,确保各项重点任务得到整体推进、不留死角。

  对照上市公司管理要求,国电电力积极推动党建工作要求进公司章程,进一步理顺党委议事规则与工作流程。率先在集团公司系统履行党委会前置决策程序,及时成立党委办公室、组织部、宣传部,基层各单位均已单独设立党务工作部门,2017年公司系统增加党务人员编制51名;将党建工作经费纳入管理费用、税前列支,2018年公司系统党建工作经费预算共1971万元,党员人均预算费用2280元。

  通过一年来的努力,国电电力系统各单位党建要求进章程全部到位,党建制度体系不断完善,党委办事机构更加健全,党建工作力量持续配强,党建经费有效保障,“同职级、同待遇”政策全面落实,党的领导和党的建设得到全面强化。

  修订党委议事规则和工作规则,把党的领导有效融入公司治理体系;修订党委中心组学习制度,充分发挥党委中心组学习龙头作用。2017年,国电电力修订完善党建类制度13项、纪检监察类制度26项、干部人事类制度26项,形成了一套科学高效、健全完善的党建制度体系和工作流程。

  “抓支部、强堡垒”工作是国电电力加强基层组织建设的创新举措。公司开展“党支部工作规范”课题研究,修订建立党支部工作制度、流程20项。举办党支部书记示范培训班、评选示范党组织等“七个一”活动,编辑出版《基石国电电力“抓支部、强堡垒”成果汇编》,展示成效经验,宣传推广典型。国电北仑公司设备管理党支部被国资委党委命名为“中央企业基层示范党支部”。

  推动党建主题实践活动项目化管理。深入开展“不忘初心显本色、敢于担当作贡献”党建主题实践活动,制定公司党建主题实践活动“项目化管理”实施细则及标准,组织动员各级党组织聚焦企业重点难点问题,选准项目、精准对焦、精准发力,把党建工作和中心任务深度融合,发挥党员群众首创精神和工匠精神,切实把党的政治优势转化为企业的发展优势。幸运赛车彩票官网

  2017年年初,国电电力党委根据2016年党建政工工作考评结果,把10家党建工作相对薄弱、困难问题较多的基层党委作为班子成员的联系点进行对口帮扶,并纳入履行抓党建责任情况专题汇报。公司党委委员到联系点单位专项调研督导21次,找短板、定措施、抓落实,10家联系点单位党建管理水平明显提升,在年底党建政工工作考评中全部创优。

  为强化考核结果应用,有效发挥激励导向作用,公司将党建考核结果与干部职务任免、薪酬、奖惩有效挂钩,自2015年以来,国电电力连续3年组织开展党组织书记述职评议考核,“抓好党建是最大政绩”已成为各级党组织书记的共识。公司持续加强党建考核,将党建工作纳入领导班子和领导人员综合考评体系,实现了对基层党委、党委书记、党委委员、党支部书记党建考核全覆盖,党建工作由“软指标”变为了“硬任务”。

  国电电力始终坚持党管干部原则和正确选人用人导向,坚持抓干部队伍建设,坚持抓从严监督执纪问责,打造忠诚干净担当的党员干部队伍,持续营造风清气正的干事创业氛围和环境。严格履行干部选拔任用程序,保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。2017年,调整充实49家单位领导班子共计121人。公司党委将年轻干部培养选拔使用摆在重要位置,2017年新提任40岁以下处级领导干部20名,占新提拔干部总数的25.3%;选拔37岁以下中长期培养对象73名,初步形成了领导人员、后备干部、培养对象、青年英才、青年人才“五位一体”干部人才梯队。

  国电电力纪委落实党风廉政建设监督责任,强化教育引导,不断筑牢干部职工自觉不想腐的思想;开展效能监察,促进基层企业管理水平持续提升;推动正风肃纪,落实中央八项规定精神的成果进一步巩固;狠抓执纪问责,实现信访件受理、核查、处理“3个百分之百”。

  国电电力深入开展形势任务教育,大力培育践行社会主义核心价值观。每年一个主题,持续深化“爱国爱企爱家庭 争做文明国电人”“读大同故事 推创新实践”“高扬红色旗帜、共铸国电梦想”等一系列主题实践活动。坚持开展以“四德”建设为主题的“道德讲堂”活动,“道德讲堂”成为国电电力文明创建活动品牌。注重突出文化引领和管理行为融合,将企业文化建设纳入《公司党建工作绩效考核管理办法》,提升企业文化建设管理力度,推进企业文化落地深植。

  结合管理提升和对标管理活动,把企业文化目标纳入对标管理指标体系,围绕公司创国际一流目标,制定了企业文化创一流目标和措施;推进“安全文化”、“感恩文化”专项子文化的培育和践行,打造具有国电特色的管理文化。注重公司品牌影响力持续提升,公司连续四年荣获 “全国电力行业企业文化优秀案例奖、企业文化优秀成果奖”。

  国电电力坚持把履行社会责任作为推进文明单位建设的重要任务,努力建设“有担当、可信赖”的责任央企。始终坚持绿色发展,新增清洁可再生能源装机占比突破总装机的37.6%。努力建设资源节约型、环境友好型企业,每年投入数十亿元大力推广应用新技术、新工艺,公司全部火电机组完成了脱硫脱硝除尘改造,二氧化硫、氮氧化物排放量分别同比下降47%和53%,环保效益明显。十二五期间,公司63台火电机组在全国能效对标竞赛中获奖,所有机组均实现按环保新标准达标排放,各项排放指标已经达到行业领先水平,污染物排放低于国家标准。

  结合全国“精准扶贫”计划,公司自2016年起,确定了3年期青海玉树地区曲麻莱县定点扶贫计划专项资金的援助工作,每年发放扶贫资金350万元,用于解决曲麻莱县因病及因学致贫共计562人的救济补助。向曲麻莱县派驻挂职干部,支援当地政府的地方扶贫和经济建设。全体员工还捐资110余万元援建青海省德令哈市平原村小学,捐建了3所爱心医院,资助贫困学生100余人,救助社会贫困人员2000余人。2017年,国电电力本部荣获第五届全国文明单位,连续保持3届全国文明单位称号,11家基层所属单位荣获省部级文明单位称号。(国电电力)



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